员工携款潜逃、童工隐瞒年龄企业被重罚、员工顶替上班，应聘者伪造身份资历......尽管找工作需要提防各种骗局陷阱，可对于企业来说，同样需要擦亮眼睛。尤其是对一些无需技术工的中小企业来说，更需要核实应聘者的身份，以免让一些危险分子乘虚而入。被骗的是企业，损失的是企业，背锅的还是企业!

　　“内贼”不断：警方提醒应核实应聘者身份

　　此前，有新闻报道，某企业一夜之间厂区里的3000斤电缆线没了，经警方调查，发现是一伙内外勾结的贼干的。而“内鬼”还是保安，不光熟知厂区安防，还亲自带路。

　　更有新闻报道，曾有一家企业，时常出现原材料被盗的事情，但因数量较少，厂方没有全力追查。小偷因而有恃无恐，最后案件越做越大，直到警方介入，才弄清楚原来小偷就是自己的员工。

　　民警说，近些年，盗窃原材料案件不断发生，最后调查出来的结果，多数是“内贼”干的。警方提醒招工企业，多核实应聘者身份，不要使用无证人员。

　　核实应聘者身份：人防+技防

　　如何去核验应聘者的身份?有人提出了人脸识别，有人提出了验证身份证，更有人说，要去警察局查查档案。然而笔者认为，要规避用人风险，核实应聘者身份，还是要做到“人防+技防”。

　　其一，企业要端正自己的招工用工态度，在不违背国家法律法规的基础上，落实招聘原则，不雇佣童工及无证人员，加大对应聘者背景资料的关注度和检查力度。

　　其二，借用科学技术的手段，如人脸识别、指纹验证、身份证验证等技术或者终端设备进一步核实应聘者的真实身份。

　　维达力招聘：“人脸识别+身份证’”验证

　　为了规避用工风险，维达力实业有限公司就采用了德生科技研发的“实名易”人证识别产品进行企业招聘，实现核验人与身份证的一致性，做到真正程度上核实应聘者的身份。

（维达力采用德生“实名易”进行招聘）

　　在招聘现场，面试者需要提供真实的身份证让机器可成功采集身份证信息，并在摄像头前完成人脸与身份证的实时比对，才可进行应聘。并且，德生研发的这台身份识别终端，具备平台上传和公安上传功能，信息不属实者均无法通过验证，如果是高危人员，面试官还会收到由省公安厅发来的提醒信息。

　　核实应聘者身份，规避用人风险，“人脸识别+身份证”验证无疑是一大助手。