“互联网+”高速发展衍生出了许多新职业 考证乱象如何矫正
发布日期: 2022-03-09 15:56:57 来源: 今晚报

近年来,以“互联网+”为特点的平台经济高速发展,衍生出了许多新职业、新业态。有媒体统计,自2015年以来,人社部已经发布了4批、56个新职业。不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”,希望学习相关技能“持证上岗”。

然而,据《工人日报》报道,由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制,一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”,不仅培训质量参差不齐,证书含金量也难以辨别。家庭教育指导资格证,7980元代考包过;整理收纳名师培训,10天速成取证;碳排放管理高级证书,兼职挂靠月入过万元……诸如此类乱象,比比皆是。

新职业的诞生,彰显了人们日益丰富多样的生活,更折射出社会发展的新活力。但随之而来的考证乱象,不仅浪费了新职业从业者的时间和金钱,更损害了新职业的形象,不利于新职业从业者的职业发展和技能水平提升。

有报道指出,截至去年年底,我国已全部取消水平评价类技能人员职业资格,建立并推行职业技能等级制度,由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。将技能人才的评价权真正放到用人单位,是为了让技能人才更加契合市场和企业需求。但相关部门放权并不等同于“撒手不管”,权放得越多,监管要求就越严。如果有“放”无“管”,那么就很可能会“放”出问题。

因此,相关职能部门应尽快“补缺”,不能任由新职业评价培训市场野蛮无序生长,要把好入口关,从严遴选、发布符合条件的评价机构,实行备案及黑名单制度;加大公共服务力度,搭建国家级的技能水平查询平台,甚至囊括职业路径、指导工资等更多内容,实现动态更新可溯源。用人单位也要摒弃“唯证书”的选人思路,重看从业者的实践能力和日常表现,不能以没有证书为由把人才拒之门外。

只有多方发力,才能矫正畸形的新职业考证乱象,真正提高各行业的水平。

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